La disfunción o deterioro de las relacionales organizacionales, son quizás uno de los factores primordiales por los cuales comienzan situaciones conflictivas, de discriminación o acoso dentro del entorno laboral.
De acuerdo con el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, toda empresa, grande mediana o pequeña con más de 5 trabajadores, debe capacitar a sus trabajadores a través de herramientas que les permitan mejorar la comunicación con sus compañeros durante la jornada laboral.
¿Cómo se logra esto?
A través de talleres anti acoso para la prevención de conductas abusivas dentro de espacios laborables, los cuales son gratuitos si se realizan en línea. Además, pueden ser dictados en distintos idiomas y para personas que trabajen en California, aunque que no necesariamente vivan en este estado.
¿Por qué la ley de California exige esta capacitación?
Para recordar y concientizar a los trabajadores y empleadores sobre las conductas apropiadas para abordar una situación que pueda convertirse, en una situación problemática o en un hecho violento, sea o no este, de manera intencional.
A pesar de que existe conocimiento acerca del tema, de acuerdo con especialistas en este tema, aún existen situaciones o casos de acoso y discriminación en el trabajo en todos los condados de California.
No obstante, las cifras continúan disminuyendo en el estado gracias a este tipo iniciativas por parte de las compañías, que cada día piden mejores y mayores capacitaciones de este tipo para desarrollar una cultura laboral asertiva.
¿Los talleres anti acoso solo pueden ser realizados por trabajadores?
Tanto supervisores, jefes, empleadores o empleados, pueden participar en la planificación para que puedan ser desarrollados virtual o presencialmente cada dos años.
Las personas que se encargan de la supervisión de otras durante su jornada laboral, deberán recibir dos horas de capacitación durante el taller, mientras aquellos que solo cumplen con una tarea o actividad específica, solo recibirán una hora
¿Esto aplica también para trabajadores temporales?
Sí, pero dependerá del caso. Si ya ha recibido una capacitación en la empresa donde trabajaba anteriormente, y en el mismo año, hágalo saber a sus nuevos empleadores para conocer si existe la posibilidad de exonerarlo del taller. Si la respuesta es negativa deberá cumplir con el mismo obligatoriamente.
Ventajas de los talleres anti-acoso
-Comunicación directa y efectiva con cualquier miembro del equipo o departamento para el cual trabaja.
-Mejor trato y mayor respeto y formalidad a la hora de dirigirse hacia otra persona.
-Empatía a la hora de abordar o comenzar una conversación o actividad en el trabajo.
-Mínimo riesgo de que se produzcan malentendidos, situaciones incómodas, o que puedan interpretarse como un acto discriminatorio, situación violenta, o de acoso.
-Desarrollo de inteligencia emocional
¿Puedo recibir más información o capacitaciones fuera del trabajo respecto al tema como empleado?
Puede recibir los talleres que considere necesarios, puesto que no existen horas límites para esto. Converse con su empresa o empleador para que pueda indicarle los programas o fechas de los eventos a realizarse sobre estos temas, y las horas de las que puede disponer para ello durante su jornada profesional.
Si desea obtener alguna información sobre recursos legales relacionados con acoso o discriminación en el trabajo, haga clic a nuestra sección de contacto o llame a nuestro número de teléfono para brindarle opciones que puedan ayudar a mejorar ts situación, o a tomar acciones legales al respecto.