Los robos de salarios se definen como el acceso ilegal a los pagos de empleadores a o beneficios laborales que tengan, debido a una concesión no consentida, o a una decisión tomada deliberadamente por el empleador, lo cual vulnera los derechos laborales del trabajador en el estado de California.
El objetivo de este tipo de robos es obtener una cantidad significativa de dinero como si de un bono económico se tratara, esto con el fin de poder financiar y justificar, el pago de salarios y otros gastos personales como jefe o dueño de una compañía, negocio, empresa, etc.
Desde el 2016, el robo de salarios parece un fenómeno cada vez más común, a pesar de que muchos empleadores no se dan cuenta de la gravedad del asunto. Según la OIT, u Organización Mundial de Trabajo, el robo de salarios representó el 3% del total de los robos de bienes y servicios en el mundo durante ese año.
Igual que los ciudadanos estadounidenses, recordemos que los extranjeros migrantes, están amparados por la Ley de Normas Laborales Justas, de acuerdo con el diario L.A. Times, por lo cual, tienen derecho a cobrar tiempo extra, después de trabajar 40 horas semanales y a un sueldo mínimo competitivo de acuerdo con las leyes del estado de California.
Causas frecuentes de Robos y salarios en California
En general, es usual que un residente o inmigrante, visado o naturalizado, sea amenazado por el empleador para evitar que denuncie la situación que presenta sobre pagos de salarios. No obstante, existen otras formas en las que se presenta este delito. Algunas de ellas son:
-La falta de seguridad en las leyes económicas, es decir, debido a fallas en el proceso administrativo o burocrático durante la comprobación de la denuncia.
-Inflación, la cual evita que la adquisición de bienes y servicios sea una tarea sencilla, puesto que el precio de los mismos fluctúa diariamente, semanal, mensual, o anualmente, y permite a empleadores aprovecharse de esto a la hora de realizar pagos.
-Compañías insertas en grandes conglomerados económicos internacionalmente, las cuales, no están dispuestas a pagar mayores salarios a sus empleados, sobre todo si estos laboran de manera digital o remota, o se encuentran fuera de los Estados Unidos trabajando bajo esta modalidad.
Además de esto, el robo de salarios trae como consecuencia, una serie de efectos colaterales en la economía del país, puesto que reducen el consumo de bienes y servicios, la inversión local, nacional e internacional, así como la ocupación de puestos de empleo donde se respeten los acuerdos o contratos laborales, incluyendo el seguro de compensación del trabajador.
Consideraciones finales y soluciones en discusión
Los robos de salarios se producen como ya mencionamos, sea porque, el empleador se apropia de los ingresos de los empleados, o, porque otros compañeros de trabajo no pagan lo que corresponde a otros, sobre todo si son parte del departamento administrativo o de recursos humanos de la empresa, compañía, etc.
¿La solución? Algunos profesionales del área legal, hablan de establecer mecanismos más transparentes a través de las leyes del estado, los cuales garanticen a las personas que pierden salarios o ya lo han perdido, una compensación justa de ser necesaria a través de una reformulación de los estatutos jurídicos.
Sin embargo, ser conscientes de que existen desafíos, sobre todo en compañías del sector textil (corte y cosido), donde la mayoría de los empleados son inmigrantes (42%), lo cual representa una gran parte de la fuerza de trabajo del país, es necesario para lograr reducir o evitar que este tipo de delito se siga cometiendo en los espacios de trabajo dentro y fuera de California.
En síntesis, el robo de salario puede ocurrir en cualquier estado del país, o incluso, en cualquier otro lugar del mundo. No obstante, es necesario que, como empleadores, leamos cada uno de los términos del contrato que nos presentan antes de comenzar el empleo y, preguntar cualquier inquietud que esté relacionada con los beneficios que vas a recibir en el mismo, esto en caso de una situación de conflicto o accidente laboral.
Sin embargo, si has leído nuestro texto, y sospechas que se está padeciendo de un delito como en tu lugar de trabajo, y deseas tomar acciones legales para detenerlo, recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros para recibir más información sobre leyes laborales en el estado de California, y así emprender tu denuncia de manera inteligente y recibir la indemnización que mereces.