Aunque no podamos percibirlo en ocasiones, sea por explicaciones “justificadas” o no, nuestros empleadores pueden incurrir a prácticas como el robo de salarios. En California, esto es considerado un delito y puede ser denunciado ante el Departamento de Trabajo u otra institución que se considere apropiada o acorde para realizar una denuncia por este motivo.

De acuerdo con periódicos como LA Times, Los inmigrantes son las mayores víctimas de estas situaciones y, por lo general, Estado de California garantiza, a través de sus leyes, la equidad de salarios para todos, incluyendo para las personas que se encuentran en situación irregular en el lugar o en proceso de visado.

¿Por qué ocurre el robo de salarios?

Generalmente, por motivos personales o poco profesionales. En la mayoría de los casos, el empleador o colega busca sacar provecho de una situación particular, sea o no irregular. La víctima, al negarse a participar en un delito o realizar favores que no desea a sus compañeros o empleadores, es entonces acosada o extorsionada de alguna manera como represalia.

¿Cuáles son las formas recurrentes para hacer esto?

Existen múltiples formas para ejecutar este delito sin que se crea que es detectado. Algunas de ellas son:

-Cargos extras por motivos en supuesto, justificables, como cuota del seguro de compensación del trabajador, retención de impuestos como empleado, etc.

-Cobro de gastos médicos pagados por la empresa, y que ha decidido debitar de tu sueldo luego de un accidente laboral.

-Realización de eventos o talleres en el trabajo, lo cuales, son pagados o deducidos del sueldo de los empleados para abaratar los costos de logística.

-A través de préstamos avalados por la empresa, los cuales tienen una tasa de interés mayor a lo establecida por la ley.

-Supuesto incumplimiento del contrato laboral (hora de llegada o salida, o de tareas establecidas), o como medida disciplinaria por falsas acusaciones o suposiciones de otros colegas o del mismo empleador.

¿Qué debo hacer si mi empleador está cometiendo este delito?

De acuerdo con el portal web Call Matters, una organización de noticias no partidista y sin ánimo de lucro, 19.000 personas durante el 2021 presentaron reclamos por esta razón, lo cual representó una cantidad de casi 340 millones de dólares en fuga y que estaban destinados a salarios para los trabajadores en el Estado de California.

Por ello, si crees que necesario formular una queja por esta razón ante las autoridades, acude primero al Departamento de Trabajo de California si tienes la sospecha de que este delito es cometido por tu(s) empleador(es) debido a comportamientos o actitudes abusivas en el espacio de trabajo, y con fines de sacar provecho personal o profesional.

Si tienes evidencia concreta para demostrar que esto está ocurriendo desde hace algún tiempo, no dejes de enviarla, expresarla o mostrarla, ya que esto ayudará a entender más, el contexto de cómo se está cometiendo el robo de salario.

Por otro lado, si este tipo de delito es combinado con otro como el acoso laboral o la discriminación, lo aconsejable es buscar ayuda a través de una firma legal o abogado que pueda ofrecerte opciones de cómo preparar tu defensa ante un posible juicio o bajo qué cargos formular tu denuncia.

Recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros para poder ayudarte si tienes este, u otro tipo de problemas en tu espacio de trabajo, sea este, con un colega o empleador.

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