Si estás comenzando un nuevo empleo, o llevas algo de tiempo en el que actualmente tienes, si aún no conoces o sabes cuándo un despido se vuelve procedente en California, en el siguiente texto te respondemos algunas de esas dudas comunes respecto al tema y te mencionaremos los requisitos que son necesarios para que esa acción se lleve a cabo, esto en caso de que tu empleador o algún colega quiera tomar represalias para que renuncies o abandones tu trabajo por motivos personales, profesionales u otros que pongan en riesgo tu bienestar físico y mental.
¿Es el despido improcedente algo común?
Estadistas sobre este tópico, concuerdan que aún existen casos de este tipo de acciones por parte de grandes empresas, así como en medianas y pequeñas en California. Sin embargo, lo común es que el agresor use palabras para agredir, o busque la manera de sacar ventaja de la situación, hasta que la víctima se vea forzada a abandonar su empleo.
Incluso, si se trabaja de forma remota o desde casa, el abusivo podría usar el ciberacoso para molestar a la persona afectada hasta que cumpla su objetivo.
De hecho, las posibilidades de este tipo de situaciones aumentan si la víctima no sabe a quién acudir para recibir orientación y tomar acciones legales sobre el agresor.
¿Cuándo debe considerarse que un despido es procedente?
Un despido se considera de esta naturaleza cuando el empleado no ha cumplido parte de los términos acordados dentro de su contrato laboral. Esto no aplica por motivos de salud o situaciones personales que no se pueden controlar debido un hecho o contexto determinado.
Sin embargo, si la persona quería infringir las cláusulas laborales intencionalmente, aún sin conocer las consecuencias que ello le podría traer, como su destitución o suspensión, entonces, la empresa o empleador está en su derecho de multarlo o reemplazarlo jurídicamente hablando.
Tome en cuenta también que si su comportamiento afecta negativamente a otro colega, a su empleador o la empresa para la cual trabaja debido a que es ofensivo o violento; verbal, física o psicológicamente hablando, esto puede ser considerado como parte de un motivo para que sea destituido.
Requisitos para un despido procedente
Para que una o varias personas sean despidas, la empresa debe:
-Tener un período de consultas en caso de despido colectivo o de un expediente de regulación de empleos (ERE), lo cual es un procedimiento administrativo- laboral que permite a una empresa despedir a alguien si la misma atraviesa una crisis por uno o varios motivos.
-Dar un preaviso de 15 días para que el empleado comience la búsqueda de un nuevo trabajo.
-Justificar el despido conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores si se trata de uno disciplinario.
Además de ello, el empleador, gerente, o empresa debe entregar una carta de despido al empleado explicando las razones por las cuales es destituido de su cargo. Esto deberá entregarse con su finiquito o el documento que plasma la liquidación final del trabajador y su indemnización por despido, lo cual será calculado con base en los meses o años de servicios prestados, entre otros factores.