Dentro de las formas de discriminación racial, actualmente existe una predominante y a la cual, muy pocos individuos prestamos la suficiente atención: Se trata del racismo aversivo.
De acuerdo con el Instituto Online de Intervención Social, esta forma discriminatoria es definida como individuos o personas que se encuentran en contra del racismo abiertamente, más, sin embargo, cuando entran en contacto con un grupo social distinto al que usualmente frecuentan, ello suele causarles inseguridad, incomodidad o temor.
En estos casos, la mayoría de las personas no son conscientes de que experimentan un racismo aversivo, tanto el agresor como la víctima, lo cual, puede generar conflictos en el ámbito laboral si no se aborda de la manera indicada con las partes involucradas.
Racismo verbal aversivo vs. Racismo verbal moderno: ¿Ambos son lo mismo?
Podemos decir que el racismo verbal aversivo, es una nueva forma de discriminación, por lo tanto, podría considerarse como una manera moderna del delito mencionado que se ha adaptado de acuerdo con un idioma y sus recursos lingüísticos, como la ironía, el sarcasmo, etc. . .
No obstante, el racismo verbal moderno, dentro de la definición propuesta por el Instituto Online de Intervención Social, este término excluye al primero, debido a que no se trata de un acto consciente en resumen.
En este sentido, explican que, en el racismo verbal moderno, el agresor o agresora puede apoyar y ser parte de un movimiento social contra la discriminación racial o de cualquier otro tipo y, sin embargo, presentar conductas discriminatorias, antisemíticas, etc. puesto que, posee el suficiente conocimiento para utilizar el contexto o a otros individuos como parte de una broma, chiste o comentario, sin que este sea denigrante del todo, o para que sea percibido de una manera sutil.
¿Qué diferencia existe entonces el racismo aversivo del moderno?
En el racismo “moderno”, hay una consciencia sobre las prácticas discriminatorias y, sobre todo, una intencionalidad definida para causar un potencial conflicto, mientras que el racismo verbal aversivo ocurre de manera espontánea, sin que el agresor se dé cuenta o piense detenidamente lo que ha dicho, por lo que puede suceder en cualquier tipo de conversación, lugar, entre otros contextos como el laboral.
¿Qué hago si soy víctima de racismo aversivo y verbal en el trabajo?
Si crees que tienes colegas o empleadores que hacen campañas antidiscriminatorias, pero que no se cumplen o alientan al bullying racial y laboral, lo primero es conversar sobre el tema en el trabajo y explicar lo que está ocurriendo.
Educar es vital para reducir el riesgo de que este tipo de discriminación se presente en tu espacio de trabajo y se convierta en conflicto legal.
Si es necesario llamar a un especialista para un taller sobre el tema, es necesario que lo comuniques a tu empleador o empresa para que tome acciones y puedas lograr, nuevamente, el equilibrio que buscas en tu entorno profesional.
No obstante, si ya has hecho algo con respecto a esto, o nadie quiere aceptar la situación, sea el motivo o razón que tengan, es necesario entonces que seas tú quien asista al departamento del trabajo en California, u otra institución que te permita presentar formalmente tu caso.
Si deseas que una firma legal o abogado te brinde ayuda para esto, no olvides ponerte en contacto con alguno, para así resolver tus interrogantes antes de tomar las acciones legales que necesitas y lograr el bienestar que quieres.