La transfobia y la misoginia en el trabajo, es algo que sigue ocurriendo en California, tanto en espacios laborales, presenciales como digitales.
Hombres y mujeres no binarios/as, o que no se identifican con su género de nacimiento y desean asumir otro, siguen personales vulnerables y víctimas de agresiones por otras personas con las cuales comparten su día a día profesional.
A pesar de ser uno de los Estados de los E.E.U.U. con avances significativos en derechos LGBTQ+ de acuerdo con la BBC, California sigue afrontando problemas sociales por temas como la discriminación por identidad de género u orientación sexual.
En relación con esto, más del 60% de las denuncias anuales hacia la policía y debido a estas causas, ocurre mayoritariamente en los espacios de trabajo, las cuales, 38% se tratan por acoso verbal hacia una mujer o por razones de apariencia física hacia otro colega.
¿Por qué ocurre esto?
- Falta de cultura laboral, tanto presencial como remota por parte de los empleadores y trabajadores.
- Ausencia de normas claras para la comunicación efectiva dentro de una empresa.
- Desinterés empresarial para crear conversatorios que permitan abordar problemas de inclusividad social.
- Apatía o desinformación sobre identidad de género, orientación sexual, transfobia y discriminación laboral.
¿Qué hacer?
Si crees que una persona de tu espacio profesional sufre una situación de este tipo debido a su género, imagen física o preferencia sexual, puedes apoyarla a través de las siguientes acciones:
- Ofrece ayuda: Sea para pedir que denuncie la situación ante las autoridades o para simplemente confortarlo/a, bríndale apoyo a la persona para que pueda expresar su situación de la mejor forma.
- Evita generar tensión:Si se produce una situación en la cual, crees que un colega ofende a otro por su género o identidad sexual, comparte tu punto de vista de manera respetuosa con los involucrados.
- Sé imparcial en los hechos: Si consideras que otros compañeros tienen la intención de crear conflictos en tu espacio laboral a través comentarios o bromas, no te conviertas en parte de la acción y toma medidas para impedirlas.
- Si fuiste testigo de discriminación, aporta tu testimonio:Sea escrito, a través de una grabación o acompañando a la víctima a realizar su denuncia, no dejes de contar tu versión de los hechos para ayudarla.
- Establece límites de conversación: Si piensas que una persona vulnera la identidad de género u orientación sexual de otra haciendo uso de sus palabras o a través de contenido inapropiado, hazlo saber de inmediato a tus supervisores o empleadores.
En síntesis, la discriminación laboral por estas causas es algo que aún persiste en California, y la mejor forma de tomar acciones decisivas para ser más tolerantes e inclusivos como sociedad, es leer e informarnos sobre las vulnerabilidades que viven estas personas diariamente dentro de sus espacios presenciales o virtuales de trabajo.
Por ello, si crees que eres víctima de una situación como esta o quieres apoyar a un/a afectado/a, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros para que puedas conocer las opciones que tienen a la hora de enviar su caso ante los tribunales e iniciar un proceso legal contra un colega, empleador o compañía.