California es un estado donde la diversidad es una parte integral del tejido social. Es crucial que las empresas se aseguren de que sus entornos laborales sean inclusivos para personas con discapacidad, incluyendo a las personas con discapacidad auditiva.
Por ello, te invitamos a seguir leyendo para que otros empleados y empleadores tomen iniciativas inclusivas en el lugar de trabajo, hasta el fomento de una cultura empresarial positiva, con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo para estas, y otras personas con discapacidades congénitas o producidas por un accidente.
Barreras o dificultades comunes que enfrentan las personas con discapacidad auditiva en el lugar de trabajo
En los espacios laborales, las personas con discapacidad auditiva a menudo se enfrentan a una serie de barreras que dificultan su participación plena y equitativa. Estas barreras pueden ser tanto físicas como comunicativas.
Barreras físicas
- Falta de señalización visual adecuada para hacer que estas personas puedan navegar con mayor facilidad las instalaciones en las cuales laboran.
Barreras comunicativas
- Falta de conocimiento y sensibilización por parte de los compañeros de trabajo y los empleadores sobre cómo comunicarse de manera efectiva con las personas con este tipo de discapacidad.
- Falta de capacitación en relación con el tema, como por ejemplo, el uso de lenguaje de señas o de dispositivos de asistencia auditiva, puede dificultar los procesos de comunicación con otros así como el aprendizaje de ciertas tareas, tanto por parte de las personas con discapacidad auditiva, como aquellas que no las poseen.
- Falta de accesibilidad en las reuniones y presentaciones, si no saben leer o expresar claramente sus puntos de vista a través de otras formas del lenguaje.
- Muchas veces, no se proporcionan intérpretes de lenguaje de señas o subtítulos en tiempo real, lo que hace difícil que las personas con este tipo de discapacidad participen y comprendan la información presentada.
En síntesis, superar estas dificultades como empleador, e implementar estas prácticas para mejorar las condiciones de estas personas con esta, u otro tipo discapacidad, pueden ayudar a incentivar la inclusión laboral en las empresas o negocios y hacer del lugar, un espacio más ameno e igualitario donde todos se sientan valorados y reconocidos de la misma forma por sus méritos profesionales.
Para cualquier duda o contacto con respecto al tema y en relación con las leyes laborales en California, ¡no dejes de escribir a nuestras redes sociales o llamar al (877) 910-3601 para atender mejor tu caso!