De acuerdo con la ley federal de Estados Unidos de América y del estado de California, tienes derecho a mencionar a tu empleador, que cambiarás tu género de nacimiento sin que este tome represalias o manifieste alguna señal de discriminación.
En este sentido, La Ley Justa de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley Federal de Derechos Civiles (título VII), hace ilegal que cualquier empleador despida, degrade, o no contrate por temas de género a un trabajador.
Así mismo, si la empresa, compañía o algún otro colega incurre a delitos discriminatorios o de acoso, estos también pueden ser denunciados ante las autoridades, lo cual es aplicable por razones de pagos de salarios, sobrecarga laboral, maltrato verbal, entre otros.
Derechos de personas transgénero: Actualidad en California
En general, las personas transgénero gozan de los mismos derechos que todos los demás ciudadanos de California, como ya hemos mencionado, al menos, jurídicamente hablando. Sin embargo, esto no significa que reciban un trato igualitario siempre, sea en espacios laborales, públicos, privados, etc.
A pesar de ello, algunos derechos específicos y obligatorios de las personas transgénero en sitios de trabajo en California, incluyen, por ejemplo, el uso de baños que correspondan con la identidad de género de la persona, reconocimiento de documentos oficiales, así como a ser llamados por el pronombre que ellos prefieran o, cambiar el nombre legal cuando lo consideren necesario.
Esta ley, la cual entró en vigencia en 2019, ha permitido a muchas personas de la comunidad LGBTQ mejorar sus condiciones personales, de vivienda, y trabajo, sobre todo en aquellas que deseaban cambiar su identidad de género y temían ser acosadas o discriminadas por este motivo en particular.
Además, esto obliga a las autoridades e instituciones estatales, a proteger los derechos de las personas transgénero y a velar por ellos, puesto que antes existían pocas posibilidades de que lograran asistirlos o, tomaran en serio la denuncia que formulaban por abusos laborales.
¿Cómo garantizo mis derechos laborales como persona transgénero en California?
Si estás en tu proceso de transición, y quieres completar el mismo antes de tu reincorporación laboral, hay algunos pasos que pueden ayudarte a garantizar que tus derechos sean protegidos por la ley de California.
Lo primero, será obtener el cambio de nombre y, un Certificado de Reconocimiento de Género (GRC). Estos documentos indicarán a cualquier empleador, compañía o empresa, que tienes la identidad de género correcta y la cual, es reconocida bajo las leyes actuales del país.
El segundo paso se trata de asegurar de que tienes todos los documentos médicos actualizados y al día. Esto incluirá, por supuesto, registros de todas las cirugías y tratamientos que te has practicado, así como, cualquier terapia hormonal que estés o hayas usado.
Finalmente, consigue un seguro médico confiable que cubra los tratamientos relacionados con tu transición de género de manera adecuada.
Generalmente, las empresas aseguradoras de trabajo, no cubren este tipo de cirugías o solo una pequeña parte de ellas. Por ello, es importante que escojas la indicada si crees que puedes llegar a necesitar de una, sobre todo si tu trabajo no cubre o no cubrirá alguna lesión o accidente relacionado por intervenciones estéticas o cosméticas que tengan el objetivo de mejorar tu imagen debido a tu cambio de género.
En resumen, si eres una persona transgénero en California, recuerda que tus derechos siempre estarán garantizados por el estado y el país.
No obstante, si necesitas asistencia jurídica, debido a que presentas conflictos laborales por discriminación o abuso de algún tipo, y motivado por tu identidad de género, no dudes en ponerte en contacto con un abogado o firma legal. Ellos podrán brindarte soluciones para que tomes acciones acordes a tu caso y logres el bienestar que te mereces, sea luego de un juicio o una composición.