Si eres una persona que se considera parte de la comunidad LGBTQ en California, tu empleador no puede despedirte sin razón alguna, esto debido a la manera en como vistes, comunicas tus ideas u opiniones, te expresas étnica o religiosamente, así como otras razones relacionadas con tu forma de ser y que puedan ser consideradas discriminatorias en un ambiente laboral dentro de dicho estado.
No obstante, muchas personas que pertenecen a esta comunidad y que tienen el derecho de ser respetadas al igual que otras; tienen dudas al comenzar un nuevo empleo sobre cómo pueden ser protegidos por la ley en caso de una disputa, malentendido o, como ya hemos mencionado, un despido improcedente.
A continuación, presentamos algunas preguntas comunes para educarte sobre el tema, o bien, tomar acciones contundentes en caso de sufrir o presenciar un abuso laboral hacia estas personas o de este tipo:
¿Hay excepciones en donde las leyes federales y de California que protegen a todos los trabajadores LGBTQ pueden ser vulneradas?
No. La mayoría de los trabajadores dentro del estado de California están protegidos, sea cual sea su estatus migratorio, sin embargo, hay personas que pueden estar exentas de ellas debido a:
-Temas o instituciones religiosas
-Cuando el negocio o empresa es pequeño y no cuenta con la logística ni con los requisitos para ello (más de 5 personas).
No obstante, puedes tomar acciones legales si sufres algún abuso o eres parte de un conflicto en trabajo. Este de igual manera será cubierto por la ley, esto sin importar si la empresa cumple o no con el personal mínimo.
¿Puede mi empleador acosarme física o psicológicamente por ser parte de la comunidad LGBTQ?
No.
Toda acción verbalizada o que busque el contacto físico no consentido, y dentro del espacio laboral con la intención de hacer daño, es considerada una agresión que al ser reiterada puede convertirse en acoso y no debe permitirse.
¿Es obligatorio que mi empleador o la compañía para la cual trabajo respete mi identidad de género?
Sí. Las leyes de California, incluso, reconocen identidades que no se adaptan a la norma como la no binaria y exigen respetar el género de cada persona, así como la forma en que lo expresan cada una, por lo que si existe un incidente o conflicto laboral discriminatorio por esta razón, la denuncia que realices es completamente procedente ante las autoridades.
¿Si soy abiertamente parte de la comunidad LGBTQ o aliado de ella, estoy protegido por las leyes laborales de California?
Sí. Y, aun cuando tus colegas de trabajo o empleador lo, sospeche sin que te declares parte de ella, es un delito tomar algún tipo de represalia por ello, incluyendo bromas desagradables, comentarios sarcásticos o irónicos, acoso verbal o sexual, etc.
¿Tengo derecho a usar el baño del género con el cual me identifique en caso de ser no binario o transexual?
Correcto. Si se te obliga a usar alguno con el cual, no te sientes identificado o incluso, te causa incomodidad, tienes derecho a reportarlo hasta que se tomen acciones al respecto.
¿Si alguien se dirige a mí en el trabajo con el pronombre equivocado, debo considerarlo acoso?
No, a menos que tú lo consideres como una agresión. Si fue una equivocación, haz saber cuál es el pronombre ideal para que se refieran a ti para evitar malos entendidos.
Si una vez aclarada la situación, la misma continúa o es recurrente, es necesario conversar con el empleador o el encargado de recursos humanos de la empresa para una solución inmediata.
Si crees que existen otras dudas que te gustarían fuesen respondidas sobre este tema, organizaciones como ACLU Southern California pueden ayudarte a despejar otras inquietudes al respecto.
Sin embargo, si deseas asesoría legal sobre leyes laborales, no dejes de ponerte en contacto con nuestra firma legal para brindarte asesoramiento y opciones que puedan ayudarte en caso de que desees realizar una demanda por discriminación LGBTQ o, acoso laboral por este motivo u otros similares.