California es un estado diverso que busca cada vez más, ser un lugar más inclusivo. Sin embargo, existen brechas de género aún, que dificultan que la cultura laboral prospere en este ámbito.
Por ello, la inclusión no consiste solo en contratar una fuerza laboral diversa, sino en crear un entorno en el que todos se sientan cómodos, valorados y respetados.
De esta manera, las empresas o empleadores pueden beneficiarse de las fortalezas y puntos de vista pluriculturales de cada empleado en el espacio de trabajo.
En este sentido, en el siguiente blog analizamos qué es la inclusión en los espacios de trabajo, cómo beneficia a los trabajadores, y consejos para mejorar las relaciones profesionales entre empleados y empleadores.
¿Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?
Este término se refiere a un entorno laboral en el que todos se sienten valorados, respetados, y capaces de contribuir al éxito de la empresa gracias a la pluralidad de pensamiento de los trabajadores.
También significa, crear una cultura laboral en la que se celebren las diferencias y se reconozcan y aprecien, las perspectivas y contribuciones de cada persona por muy mínimas que sean.
En este sentido, los lugares de trabajo inclusivos reconocen y abrazan la diversidad en todas sus formas o manifestaciones, incluidos el origen étnico, el género, la religión, orientación sexual, edad o alguna discapacidad.
Cómo la inclusividad beneficia al lugar de trabajo y a los trabajadores
Cuando los empleados se sienten incluidos en el espacio de trabajo, tienen un sentido de pertenencia mayor hacia la empresa o compañía para la cual laboran.
Además, es probable que la productividad del empleado aumente alrededor de 1,7 veces de acuerdo con Josh Bersin, especialista en recursos humanos, lo cual hace que tenga un impacto positivo en la moral del equipo en general, puesto que a la hora de ejecutar actividades laborales grupales o individuales, estas se vuelven más amenas y dinámicas.
Además de esto, beneficia la creatividad y la innovación gracias al trabajo en equipo y a la diferencia de ideas, lo que permite lograr una convergencia de uno, o varios puntos de vista.
¿Qué significa esto? Una reducción considerable de la discriminación y del acoso en el lugar de trabajo también, y, por ende, que la cultura laboral sea más segura y positiva para todos los trabajadores.
7 consejos para empleados o empleadores que promueven la inclusión
Sea empleado o empleador, es responsabilidad de ambas partes promover y fomentar una cultura laboral inclusiva. Para ello, te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudarte a mejorar la cultura laboral de la empresa de una manera práctica:
- Da el ejemplo: Sé tú quién marca la pauta para que otros colegas dentro del espacio de trabajo se animen a mejorar sus prácticas profesionales. Si es necesario conversar con tu empleador, hazlo para mejorar las relaciones profesionales y fomentar el trabajo en equipo. La inclusión y la igualdad, deben ser acciones y palabras que puedan verse reflejadas en estos espacios a través de la tolerancia y el respeto mutuo.
- Mantente informado : Tómate el tiempo para aprender sobre diferentes culturas e intercambia experiencias y diálogos con tus compañeros de trabajo. Esto permitirá un mejor desarrollo de la comunicación en el trabajo y a darte a entenderte mejor con otros colegas o empleadores.
- Organiza talleres o sesiones de capacitación: Esto con el objetivo de educar a todos los que dan vida a la empresa o negocio, y los problemas que padecen algunos colegas con discapacidad, identidad de género, obesidad, entre otros.
- Fomenta la participación y comunicación: Crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos al compartir sus pensamientos e ideas, es esencial para evitar conflictos, abusos o actos discriminatorios.
- Aborda los sesgos y las microagresiones: Sé consciente de ellas si las cometes, y trabaja de manera individual o junto con tus colegas de trabajo. De esta manera serás más asertivo y comprensivo cuando surjan conflictos laborales o algún tipo de denuncia o delito en el trabajo.
- Crea políticas y prácticas que promuevan la inclusión: Si eres empleador, las normativas y prácticas de la empresa deberían estar encaminadas a alentar la inclusión de cualquier forma o modo en el que la empresa o negocio le sea posible. Por ejemplo, considera implementar horarios de trabajo flexibles y adaptar el espacio de trabajo a diferentes estilos de vida y necesidades de cada persona que labora en la empresa, sobre todo si existen personas con alguna discapacidad, en estado de embarazo, entre otros.
- Celebra la diversidad: Es decir, organizar eventos o actividades que destaquen y honren a las a diferentes culturas y tradiciones de cada uno de los trabajadores es algo que puede o debería ser parte de la inclusión laboral.
En síntesis, al implementar estos consejos, puedes crear o ayudar a establecer una cultura laboral diversa que sea verdaderamente inclusiva y acogedora, donde todos aquellos que laboran en dicho espacio, sea presencial o remoto, se sientan confortables y valorados por sus capacidades profesionales y habilidades blandas.
Toma en cuenta que la diversidad es la diferencia de ideas entre las personas que laboran en una empresa sin que ello conlleve a un conflicto laboral, mientras que la inclusividad, se trata de la participación activa de los trabajadores para crear un entorno de trabajo igualitario dentro de estos espacios.
Finalmente, si crees que puedes llegar a tener problemas laborales por un conflicto étnico, religioso, por identidad de género, u otras causas que fomenten la desigualdad y la pluralidad de ideas, no dejes de ponerte en contacto con nuestra firma legal para que pueda brindarte soluciones legales acordes con tu caso o juicio.