Uno de los actores más importantes en la lucha contra la discriminación laboral son los propios empleadores. Por ello, es importante no solo mantenerse familiarizado con las leyes y regulaciones anti discriminación, sino que también exista un esfuerzo por parte de los empleadores por comprenderlas y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados que hacen vida en el lugar.
En nuestro blog de hoy, te invitamos a leer algunos ítems que pueden ayudarte a establecer propuestas aplicables en el espacio de trabajo para reducir conflictos por este motivo, y así mantener un ambiente laboral saludable para ambas partes, es decir, empleador y empleado.
¿Qué es necesario para continuar reduciendo la discriminación laboral de cualquier tipo en California?
Existen muchas maneras de abordar la discriminación, sobre todo porque requiere estudiar el tipo o la forma de agresión para poder tomar una o varias acciones en concreto con respecto a ella, no obstante, existen ciertos factores comunes que pueden aplicarse, sea que haya sido cometido con fines políticos, de segregación racial, étnicos, así como los demás existentes.
Algunos de estos son:
-Normas de convivencia laboral claras: Es decir, estatutos, leyes, o documentos que especifiquen las acciones legales que puede tomar el empleado ante un caso de discriminación en caso de que esta ocurre en el sitio de trabajo o durante la jornada profesional.
-Capacitación y talleres sobre qué es la discriminación y sobre cómo debe abordarse un conflicto en espacios laborales, por este motivo: ¿El porqué? Una educación continua hacia el empleado y empleador que le permita recordar la importancia de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para que este sea ameno.
-Políticas laborales inclusivas: Olvidar a las personas con discapacidad, o no tomarlas en cuenta en empresas o negocios dónde están calificadas para una vacante o actividad laboral determinada, puede considerarse discriminación.
Si conoces a alguien con algún tipo de discapacidad que pasa por una situación como esta, y deseas ayudarla, contacta a tu equipo de recursos humanos o tu empleador y apóyalo dándole visibilidad al trabajo o profesión que desempeña.
Si está viviendo un caso de discriminación laboral, ayúdalo poniéndolo en contacto con un abogado o firma legal especializada en esta área.
-Castigos o penalizaciones (si así se requiere) acordes al tipo de discriminación: Si existe un departamento de recursos humanos en la empresa, debes mencionar tu queja, sea verbal, por escrito, o ambas incluso, esto para que puedan tomarse acciones específicas con respecto al agresor o agresora en el lugar de trabajo.
Sin embargo, si pasado un lapso de tiempo no se toma algún tipo de penalización en contra la persona, lo aconsejable será acudir a alguna autoridad a denunciar el caso o conversar con un abogado.
En síntesis existen muchas maneras o estrategias para reducir, en general, la discriminación y el acoso laboral, no obstante, es necesario recordarlas continuamente para que exista una concientización mayor del problema y podamos mejorar las estadísticas en el área.
Recuerda también que puedes buscar información sobre el tema y educarte por tu cuenta, así como a otros colegas de trabajo, lo que permitirá desarrollar actividades laborales más dinámicas, interactivas, y que permitan relacionarse de una manera más efectiva y respetuosa con los demás en el espacio de trabajo.