Una de las causas comunes por las cuales se inicia un conflicto laboral, es, principalmente, por tratos violentos hacia el trabajador o por alguna forma de acoso hacia el mismo, sea hombre o mujer.
Durante el 2022 y de acuerdo con el portal web, Valor.us, 1.1 millones de hombres y 400.000 mujeres, reveló haber cometido, al menos, un hecho violento o una forma de acoso en sus espacios de trabajo, lo cual sigue representando un problema laboral actualmente para el Estado de California, sobre todo para las empresas que continúan permitiendo que sus empleados asistan a una oficina para cumplir con sus obligaciones profesionales.
No obstante, esto no significa que en estas situaciones se presenten en trabajos desde casa o de manera remota, puesto que, especialistas en el área afirman que con la llegada del COVID-19 hace más de dos años, los casos de cyber acoso y bullying, han incrementado considerablemente estos últimos años.
Maneras en que se manifiesta la violencia o el acoso en el trabajo
Algunas de las formas en las que un empleador o compañero de trabajo puede expresar intenciones violentas o de acoso hacia ti u otra persona dentro del entorno laboral son,
-Comentarios u opiniones mal intencionados, incluyendo bromas y chistes inapropiados.
-Contacto físico no deseado o en cualquier parte del cuerpo.
-Llamadas, mensajes de texto, correos electrónicos, o cualquier tipo de contenido digital que sea ofensivo para ti o el afectado/a.
-Miradas o gestos corporales, lascivos, desagradables o que sean denigrantes, debido a razones étnicas, religiosas, culturales, etc.
-Descalificación o cuestionamiento continúo de las opiniones o argumentos expuestos, sea por razones personales o poco profesionales.
¿Cómo puede evitarse el acoso o un conflicto laboral en el trabajo?
Lo primero es entender que la educación y la lectura son esenciales para disminuir las estadísticas de este tipo de delitos dentro del Estado de California.
Con esto, queremos decir que es necesario y obligatorio que todos los miembros de tu equipo o departamento de trabajo, exijan a su empleador de ser necesario, talleres anti acoso, conversatorios, y otras actividades que fomenten la competitividad sana, el respeto mutuo entre colegas o compañeros de oficina, y a mejorar nuestra inteligencia emocional para ser más asertivos en caso de que un malentendido ocurra.
Por otra parte, invitar a especialistas a hablar sobre el tema, o visitar instituciones relacionadas con conflictos laborales, puede ser positivo para la compañía en la cual trabajas y sus empleados, puesto que aportan nuevas formas para comunicarse durante situaciones complejas o difíciles de abordar a causa de una tensión profesional.
Finalmente, recuerda que la tolerancia es fundamental para una relación laboral saludable y una ambiente de trabajo que genere bienestar, sobre todo si pasas horas en una oficina junto a otros compañeros compartiendo opiniones y puntos de vista.
Sin embargo, si crees que estás siendo víctima de un acto violento, o que puede llegar a convertirse en alguno, así como de acoso en cualquiera de sus formas debido a razones personales o poco profesionales, el Estado de California garantiza su derecho a denunciar la situación y a investigar el caso.
Si desea ayuda profesional a través de un abogado o firma legal, no deje de ponerse en contacto con nosotros para darle a conocer las opciones que puede llegar a ofrecerle su caso para recibir una compensación justa.