En el mundo empresarial de hoy en día, la inclusión es una de las principales preocupaciones de los empleadores y empleados por igual. La inclusión en el lugar de trabajo se refiere a la creación de un ambiente laboral en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y aceptados por lo que son, indistintamente, de su identidad de género, etnicidad, religión, etc.
En California, la inclusión en el trabajo se ha convertido en un tema controvertido, debido a que, a pesar de que las leyes y regulaciones exigen a los empleadores garantizar que todos los trabajadores tengan una igualdad de oportunidades para que sean tratados de manera justa, aún existen situaciones debido a delitos como el acoso, bullying o abuso de autoridad por lo cual, se continúa trabajando activamente en este tipo de campañas.
Por ello, en este post, compartiremos algunos consejos y mejores prácticas para fomentar la inclusión en los espacios de trabajo de California, para que, y de esta manera, puedas contribuir a crear un ambiente laboral inclusivo y satisfactorio, tanto para ti, tus compañeros de trabajo actuales, así como aquellos que unirán en el futuro al espacio de trabajo.
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¿Por qué la inclusión es importante en el lugar de trabajo?
La inclusión en el lugar de trabajo es vital para crear una cultura empresarial positiva y productiva. Esto significa que todas las personas, independientemente de su origen, género, raza, etnia, orientación sexual, religión o discapacidad, son valoradas y respetadas por igual.
Por ello, cuando se fomenta la inclusión, se crea una sensación de pertenencia y de comunidad segura dentro del espacio laboral, lo que a su vez aumenta el compromiso y la lealtad de los trabajadores.
Además, la inclusión también aumenta la diversidad sociocultural en el lugar de trabajo, lo que puede ser beneficioso para la empresa, sobre todo si se tratan de aquellas que poseen sedes en varias partes del mundo, dentro de Estados Unidos o, en este caso, California. La diversidad de pensamiento y de perspectivas puede traer soluciones innovadoras y creativas, además de reducir el pensamiento laboral en colectivo por complacencia, es decir, para satisfacer demandas, antojos o caprichos de los empleadores.
Aunado a ello, es importante alentar estas prácticas periódicamente debido a que permiten un trato más justo y respetuoso que beneficia a todos los empleados, el cual mejora significativamente la cultura empresarial, la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa y por ende, de todos lo que laboran en ella.
Consejos para fomentar un ambiente de inclusión en el lugar de trabajo
De acuerdo con el Departamento de Censo de Los Estados Unidos, durante el 2020, California era, y sigue siendo, uno de los estados con más personas del país, sobre todo en el condado de los Ángeles, el cual cuenta con alrededor de 10 millones de personas residentes.
Por esto, los retos para fomentar un ambiente de inclusión en el lugar de trabajo deben ser estudiados detalladamente para lograr avances en materia de derechos laborales en California. En este sentido, si deseamos construir un ambiente laboral inclusivo e igualitario, tanto como empleador o empleado, es necesario que:
1- Todo el personal, sea o no profesional de carrera, se sienta valorado: Esto significa tratar a todos con respeto y consideración, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, etc.
2- La diversidad sea parte del espacio cotidiano de trabajo: Es decir, entre más personas de diferentes orígenes o culturas tengamos en nuestro lugar de actividades profesionales, mejor, puesto que esto ayudará a afianzar y a reafirmar, de que existen distintas formas de inclusión laboral que permite a los empleados expresarse como quieren y, además, aprender a crecer juntos.
3- Exista una capacitación hacia los empleados de manera continua: La capacitación relacionada con la diversidad e inclusión puede ayudar a empleados y empleadores a comprender mejor, los desafíos que enfrentan algunos colegas para desarrollar habilidades técnicas o profesionales de maneras efectivas, y en equipos diversos dentro de la empresa para la cual trabajan.
4- Se continúen políticas, leyes y procedimientos de esta índole en el estado de California: Es decir, asegurarse de que los lineamientos, objetivos, y misiones de la empresa, tengan como base, la inclusión y la no discriminación. Por ejemplo: Licencia de ausencia por maternidad o paternidad, penalizaciones severas en caso de acoso en el lugar de trabajo, procedimientos transparentes para la contratación y promoción de empleados, etc.
5- Exista una cultura de apoyo: Crear un grupo o departamento donde los empleados con discapacidades u otro tipo de problemas, se sientan cómodos hablando de sus experiencias y preocupaciones sin temor a ser juzgados por otros colegas en caso de presentarse una situación de conflicto o, un malentendido.
La creación de estos grupos de apoyo, así como una comunicación efectiva, pueden ayudar a los empleados a sentirse mejor valorados, sea cual sea la actividad que desempeñen por muy mínima, o pequeña, que sea dentro de la empresa.
En síntesis, fomentar la inclusión en los espacios de trabajo en California es fundamental para crear entornos laborales más justos y equitativos para todos. Al seguir los consejos mencionados, y mejores prácticas mencionadas anteriormente, las empresas pueden crear ambientes laborales que promuevan la diversidad y la inclusión, lo que a su vez puede mejorar el rendimiento y la productividad.
Es importante que las empresas no solo implementen políticas o leyes inclusivas, sino que también las comuniquen y las promuevan activamente a través de los canales de comunicación internos y externos. Además, es crucial que las empresas se comprometan a establecer metas claras y medibles para evaluar el progreso en este ámbito.
Finalmente, recordemos que la inclusión es un proceso continuo que requiere un compromiso constante y una acción deliberada por parte de las empresas y los empleados. Al trabajar juntos para crear espacios de trabajo seguros y de este tipo, podemos ayudar a crear una sociedad más justa y equitativa para todos en California.
Por ello, si eres empleado, y crees que este tipo de actividades o políticas laborales no suelen realizarse o aplicarse; o sientes que estás siendo vulnerado en tu espacio de trabajo por ser diferente, entonces ponte en contacto con nosotros para conocer tu caso y poder brindarte información de valor que pueda ayudarte a obtener bienestar.