Desde 2019 y debido al COVID-19, muchas empresas tanto grandes, como pequeñas y medianas, comenzaron a optar cada vez más por una modalidad de trabajo remota para comodidad de sus empleados y por seguridad sanitaria.
Actualmente, muchas de estas compañías mantienen esta modalidad de trabajo aún, mientras que otras han combinado el estar en una oficina con el trabajar desde casa o en cualquier en lugar que te apetezca al trabajador, siempre que cumpla las obligaciones establecidas.
Sin embargo, esto no ha evitado que incidentes, abusos, o discriminaciones, se presenten por otros colegas o los mismos empleadores, sobre todo de manera virtual, donde el anonimato puede, incluso, tener un papel importante, confundiendo o poniendo en estado de alerta continua a la víctima, sobre todo si el agresor conoce bien las actividades que desempeña el afectado/a en su lugar de trabajo.
Acoso y discriminación laboral en California: Actualidad
De acuerdo con Legal Aid at Work, una organización que defiende los derechos de los trabajadores y busca la equidad laboral, cualquier forma de hostigamiento directa o indirecta por parte de gerentes, empleadores, colegas de trabajo, o de cualquier otra persona dentro de este entorno que, “por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más)”, tenga la intención de hacerte daño física, emocional o psicológicamente durante tu empleo, puede enfrentar cargos por acoso o discriminación.
Hoy en día, la comunidad afrodescendiente y Latina, son de las mayores afectadas en este tipo de situaciones no solo en California, sino también en otros estos de América, ya que indiferentemente del estatus migratorio de una persona, pueden ser más vulnerables a estas situaciones en el trabajo por ser minorías a las cuales, se les dificulta insertarse en otra sociedad por factores como el lenguaje (si es extranjero), formación cultural, educación profesional, etc.
Por ello, si consideras que tienes una pequeña o mediana empresa en surgimiento, o una compañía con una gran cantidad de personal, es necesario comprender que sea cual fuere el mercado o rubro que cubras, debes pedir capacitaciones gratuitas de este tipo o exigirlas como empleado para reducir el riesgo de altercados motivados por estas razones.
Por ejemplo, El centro de Empleo de América en California, provee información que puede orientarte sobre las consecuencias que puede traer, un conflicto laboral originado por discriminación o acoso, sea este presencial o virtual; cómo solucionarlo de la mejor manera o, a dónde acudir antes de formalizar tu denuncia ante las autoridades locales.
No obstante, si crees que la ayuda que has recibido para mediar la situación que vives es insuficiente para lograr la tranquilidad y bienestar que necesitas para continuar con tus obligaciones profesionales, recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros si así lo deseas para poder escuchar tu caso, brindarte soluciones, y ayudarte con la mejor disposición que tenemos.