Si crees que alguien, incluyéndote, recibe tratos no favorables debido a motivos religiosos, La Comisión para la Igualdad de oportunidades en el empleo o EEOC, considera esto un acto de discriminación en un entorno laboral.
En esta ocasión, abordamos algunas causas frecuentes sobre esta forma de maltrato dentro del espacio de trabajo, así como a identificar a algunas de ellas para evitar que surja un conflicto o algún otro tipo de abuso en tu oficina, co-working. Etc.
¿Cómo ocurre este delito en el trabajo?
A través de las siguientes formas o manifestaciones, sean o no percibidas por el trabajador:
-Segregación: Una persona, o un grupo de ellas, que discrimine a otras por su atuendo, aspecto físico, u otras causas personales que estén sustentadas en la religión, pueden causar que otras creencias personales de ese tipo sean rechazadas y se desarrollen conductas discriminatorias.
-Robo de salarios: Si eres una persona extranjera, cuyos rasgos o nacionalidad revelen tus creencias religiosas fácilmente, existen ocasiones donde el empleador intentará ofrecerte un salario por debajo de lo establecido de la ley. Si esto ocurre, recuerda que puedes denunciar o formalizar tu denuncia ante las autoridades como la EEOC.
-Acoso: Si un colega o empleador, busca formas de abusar de ti u otro empleado de manera verbal, física, psicológica por razones de este tipo. Si esto ocurre, necesario comprender que existe un conflicto laboral que debe ser atendido de inmediato.
-Limitación a la gerencia laboral: Es decir, no podrás acceder a cargos de administrativos o corporativos importantes debido a tus referencias religiosas, lo cual es considerado como una represalia laboral sin fundamentos o personal.
Otra forma de manifestación de este tipo de discriminación laboral, puede presentarse a través de la contratación o preferencia por tu religión, solo para fines de explotación laboral por parte de tu empleador, por lo que si esto ocurre esto o sientes que tienen la intención de hacerlo, busca ayuda legal o a las autoridades locales para denunciar el hecho.
Maneras de reducir la discriminación religiosa en California
Algunas de las acciones que podemos tomar para evitar situaciones de conflicto por esta causa dentro de nuestro entorno laboral es:
-Solicitar talleres anti-segregación: realizar conversatorios sobre por qué no debe juzgarse a otra, solo por sus creencias religiosas, vestimenta, etc., es algo que debe ser necesario si trabajamos en un lugar donde otras personas conviven o, mantienen un trato profesional continuo con nosotros y pueden llegar a ofenderse por un motivo como este si no entendemos su cultura y la forma en que la expresan.
-Evitar el proselitismo en el lugar de trabajo: Aunque esto sea posible, y en la mayoría de los casos lo es, hágalo en su mínima expresión o evádalo para no tener problemas con otros colegas o empleadores.
Si promover su punto de vista religioso, pone en riesgo las actividades profesionales, tanto propias como de otros, es momento de reconsiderar este tipo de acciones en el lugar de trabajo.
-Alentar a un ambiente de tolerancia y respeto a través de normas de convivencia laboral claras: Si eres empleador, o dueño de una gran, mediana o pequeña empresa, es necesario que tengas delimitadas normas para trabajar que impulsen valores positivos y a la sana competencia.
Ser consciente de las manifestaciones religiosas de tus otros compañeros, empleadores, e incluso, de sí mismo, es parte de mantener un ambiente laboral cordial, ameno, comprensivo y lleno de continuo aprendizaje.
Si estás viviendo una situación de discriminación debido a tu religión o creencia, puedes visitar nuestra sección de contacto para que podamos programar una llamada y valorar tu situación legal tan pronto sea posible.