Aunque este ha sido un tema poco explorado por especialistas legales y de otras áreas profesionales dentro de las ciencias sociales, la discriminación laboral por obesidad o exceso de peso corporal es un hecho a nivel mundial que cada vez toma más visibilidad y que requiere de mayor atención.
Actualmente, existen condados en los Ángeles, por ejemplo, que requieren de evidencias de que una persona está realizando una denuncia por discriminación debido a su condición fisiológica, lo cual hace a muchos cuestionarse las leyes laborales del Estado de California, sobre todo a población vulnerable con discapacidades, preferencias u orientaciones de género distintas con las que nació, entre otros.
¿Cómo sufre discriminación laboral una persona con exceso de peso?
Si queremos ser personas más comprensibles y empáticas con otros dentro de nuestro entorno de trabajo, sea este presencial o digital, debemos entender que
-Un chiste o comentario cuya intención sea desestimar la opinión de otro sin argumentos válidos.
-El uso de un tono o lenguaje despectivo hacia otra persona, aunque se trate de una broma.
-Tocar a un compañero/a de trabajo sin su consentimiento por diversión.
-Llamar con un apodo o mote a un compañero de trabajo o empleado.
Entre otros actos físicos o verbalizados que hagan referencia al peso de una persona, pueden ser considerados agresiones o actos de discriminación hacia alguien que sufre de sobrepeso.
La obesidad es un problema que afecta entre 5 y 10% de la población en California, de acuerdo con la TFAH, lo cual lo convierte en un estado de América con un alto índice de personas que padece de este trastorno corporal.
¿Hay más posibilidades de sufrir discriminación laboral por obesidad que otros, o que me rechacen de un empleo por ello?
Todo acto separatista, violento, o de odio hacia otra persona, solo por su apariencia o por cómo se ve, será penado por la ley del Estado de California. Por lo tanto, si cree que en algún momento sufrió algún tipo de maltrato físico o verbal por su condición física, denúncielo primeramente con la empresa para saber si se trató de una equivocación o de una acción tomada por alguno de sus colegas.
Ahora: si considera que la empresa o empleador no ha tomado las medidas necesarias para corregir el/los sucesos, pónganse en contacto con el Departamento del Trabajo o con un abogado para emprender acciones legales en contra de su agresor de la manera más inmediata posible.
¿Es cierto que las personas con problemas de peso tenemos menos posibilidades de ganar una disputa por asuntos laborales?
Falso. El estado trata de garantizar, para este tipo de casos y similares, la equidad y transparencia que es necesaria para que el proceso sea lo más justo posible, lo cual permite a las víctimas recibir la compensación o arreglo que merecen.
En síntesis, la obesidad o el exceso de peso, es un trastorno corporal que, aunque es producto de una mala alimentación y hábitos de salud para algunos, para otros, es una condición médica que requiere de tratamiento, terapia, y sobre todo, del apoyo de la gente que nos rodea, incluyendo nuestros compañeros de trabajo o empleadores.
Por ello, si cree que está siendo víctima de maltratos verbales o físicos en su trabajo, por esta razón, así sea de manera sutil o pasiva, comuníquelo con su supervisor primeramente y comience a tomar acciones al respecto para detener cualquier abuso al cual está siendo sometido.
Finalmente, si quiere hablar de un caso relacionado con el tema o similar, no deje de ir a la sección de contacto para poder conversar más al respecto y brindarle opciones acordes a lo que quiere o necesita hacer.