Las tensiones laborales o dentro de un espacio de trabajo, sea virtual o presencial, son inevitables y parte de la convivencia del día a día dentro estos lugares.
Sin embargo, cuando un conflicto de esta naturaleza tiene una escalada mayor, es probable que la comunicación laboral disminuya y comience a ser menos respetuosa, efectiva y cordial, independientemente de las herramientas que se usen para ello.
Además, es posible que el causante del problema tome acciones pasivo- agresivas de manera verbal, física o psicológica para sacar provecho de la situación y lograr, en el peor de los casos, la destitución o renuncia de la víctima.
¿Qué es una renuncia injustificada?
En resumen, se trata de despedir a una persona de su puesto de trabajo por motivos personales o no justificados profesionalmente, esto sin que el empleado conozca las razones reales o por las cuales ocurre dicho acontecimiento.
Causas de despidos improcedentes o injustificados en California
Entre las más conocidas en California tenemos:
- Por orientación sexual: Los compañeros o empleadores no se sienten o a gusto con las preferencias sexuales de la persona.
- Etnicidad: La raza o prácticas culturales de otra persona puede ser mal vista por falta de educación y tolerancia; Por lo tanto, puede convertirse en una excusa para un despido injustificado.
- Religión: Aunque exista pluralidad y cultura empresarial, el credo puede ser un tema que, si no es abordado con el debido respeto, puede convertirse en un tema controversial en los espacios de trabajo y que puede generar conflictos recurrentes dentro de ellos.
- Misoginia/ género: Aunque haya empresas que no quieran admitirlo, algunas prefieren contratar más hombres que mujeres o viceversa; a esto se le conoce como discriminación laboral también, aunque se trate de una política particular de una empresa, ya que todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad tienen derecho a las mismas oportunidades profesionales.
- Edad:Si un empleador considera que una persona está iniciando la vejez, y que su tiempo productivo ya pasó dentro de su compañía, esta puede una otra razón para un despedido injustificado.
- Discapacidad: Sea congénita o debido a un accidente fatal, muchos empleadores destituyen a un trabajador o rechazan a un candidato para la vacante por este motivo, tomando en cuenta las desventajas que esto trae para ellos en relación con la productividad.
Cuando hay rencillas profesionales por estos u otros asuntos en particular, la gran mayoría de las víctimas sufren acoso laboral virtual o presencial, por lo que es inevitable que el trabajo se convierta en un espacio de conflicto cotidiano si no se toman medidas correctoras al respecto.
Por lo general, estos abusos van acompañados de acciones discriminatorias como chistes, burlas, sarcasmos, comentarios u opiniones nocivas, esto con el propósito de que el empleado o trabajador se agote rápidamente de la situación y renuncie voluntariamente de su cargo.
Así mismo, existen agresores, compañeros o jefes, que se encargan de perjudicar las tareas profesionales de la víctima para convertir su espacio de trabajo en un lugar lleno de estrés y angustia. Para ello, hacen uso de mecanismos como la victimización, aumento del volumen de trabajo, o exención de horas extras o no remunerables.
¿Qué hacer en caso de un despido injustificado?
Si cree que cumple o cumplía con todos los requisitos para continuar con su trabajo, solo que no se lo permiten porque enfrenta un conflicto laboral con otra(s) persona(s); primero, tómeselo con calma y reflexione sobre qué pudo iniciar el problema si lo desconoce y qué soluciones piensa poner en marcha para poder resolverlo.
Además, piense en los beneficios (si los tiene,) de seguir trabajando en la misma compañía y si vale la pena continuar allí, después de todo las leyes del Estado de California lo protegen y la única forma de que sea despedido de forma justificada, es que incumpla alguna cláusula de su contrato laboral o que haya manifestado algún comportamiento inapropiado hacia su empleador u otros miembros en su equipo de trabajo.
Ahora: Si lo que desea abandonar la empresa, pero quiere llegar a un acuerdo o ir a juicio, puesto que la situación vivida la ha causado daños emocionales y psicológicos, sean estos temporales o permanentes; póngase en contacto gratuitamente con un abogado para que pueda recibir la asistencia jurídica que usted realmente merece.
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