Despido Injusto y Discriminación

Te protegemos de toda práctica laboral deshonesta

Cualquier despido que implique violaciones de la ley se conoce como despido improcedente, e implica una violación a las políticas públicas del estado (como  despedir a alguien por tomar cualquier forma de tiempo libre autorizado). Ser despedido puede ser una experiencia traumática y estresante. Pero hay recursos para protegerte si crees que tu despido se produjo fuera de los términos legales.

A menudo motivado por acciones de mala fe, el despido improcedente puede producirse de diversas maneras, entre ellas:

¿Has sido victima de discriminación o a un despido improcedente? Tiene opciones.

Al igual que sucede con los despidos injustificados, la discriminación abarca una serie de acciones y comportamientos que, sistemáticamente, afectan a un individuo en su lugar de trabajo (a menudo debido a su identidad como una minoría protegida). La causa principal en la creación de ambientes de trabajo hostiles, las leyes de California han creado leyes diseñadas para proteger a aquellos afectados por cualquier tipo de discriminación. Leyes sobre las que nuestra firma tiene un amplio conocimiento.

Si vives en el estado de California y has sido objeto de discriminación o has sido despedido injustamente de tu trabajo, puedes calificar para obtener una compensación por tus pérdidas. Cuando enfrentas este tipo de situación, es esencial tener un abogado con experiencia en discriminación laboral y despidos injustificados de tu lado para ayudarle a obtener la compensación financiera que mereces. Contáctanos y nos aseguraremos de luchar por tu caso.

Despido Injusto

Según la ley de California, la mayoría de los trabajadores se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que los empleadores generalmente tienen la libertad de despedir a los empleados por cualquier motivo, con o sin aviso, y no necesitan una causa o justificación para hacerlo. Asimismo, un empleado “a voluntad” tiene derecho a renunciar a su trabajo en cualquier momento con o sin previo aviso. Sin embargo, si un empleado es despedido, despedido u obligado a renunciar por cualquier motivo que se considere ilegal según la ley, ese empleado puede presentar un caso de despido injustificado. Ejemplos de razones ilegales para la terminación incluyen:

Discriminación

Según las leyes estatales y federales, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes en función de múltiples categorías protegidas, que incluyen, entre otras, raza, sexo/género, discapacidad, orientación sexual, religión y estado civil.

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