Despido Injusto y Discriminación
Te protegemos de toda práctica laboral deshonesta
Cualquier despido que implique violaciones de la ley se conoce como despido improcedente, e implica una violación a las políticas públicas del estado (como despedir a alguien por tomar cualquier forma de tiempo libre autorizado). Ser despedido puede ser una experiencia traumática y estresante. Pero hay recursos para protegerte si crees que tu despido se produjo fuera de los términos legales.
A menudo motivado por acciones de mala fe, el despido improcedente puede producirse de diversas maneras, entre ellas:
- Presentar deliberadamente a los empleados información engañosa sobre ascensos o aumentos salariales
- Despedir a trabajadores de más edad para sustituirlos por una persona más joven que acepte el trabajo por un salario inferior
- Trasladar a empleados a lugares indeseables o incómodos con la intención de que renuncien, cediendo legalmente la indemnización por despido y prestaciones de otro tipo.
- Engañar a los empleados para que acepten tareas para las que no fueron contratados con el fin de presionarlos para que renuncien
- Tomar medidas adversas contra un empleado para impedirle el cobro de comisiones u otros pagos adeudados
¿Has sido victima de discriminación o a un despido improcedente? Tiene opciones.
Al igual que sucede con los despidos injustificados, la discriminación abarca una serie de acciones y comportamientos que, sistemáticamente, afectan a un individuo en su lugar de trabajo (a menudo debido a su identidad como una minoría protegida). La causa principal en la creación de ambientes de trabajo hostiles, las leyes de California han creado leyes diseñadas para proteger a aquellos afectados por cualquier tipo de discriminación. Leyes sobre las que nuestra firma tiene un amplio conocimiento.
Si vives en el estado de California y has sido objeto de discriminación o has sido despedido injustamente de tu trabajo, puedes calificar para obtener una compensación por tus pérdidas. Cuando enfrentas este tipo de situación, es esencial tener un abogado con experiencia en discriminación laboral y despidos injustificados de tu lado para ayudarle a obtener la compensación financiera que mereces. Contáctanos y nos aseguraremos de luchar por tu caso.
Despido Injusto
Según la ley de California, la mayoría de los trabajadores se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que los empleadores generalmente tienen la libertad de despedir a los empleados por cualquier motivo, con o sin aviso, y no necesitan una causa o justificación para hacerlo. Asimismo, un empleado “a voluntad” tiene derecho a renunciar a su trabajo en cualquier momento con o sin previo aviso. Sin embargo, si un empleado es despedido, despedido u obligado a renunciar por cualquier motivo que se considere ilegal según la ley, ese empleado puede presentar un caso de despido injustificado. Ejemplos de razones ilegales para la terminación incluyen:
- Terminación motivada por discriminación (por ejemplo: raza, discapacidad, origen nacional, sexo o género, edad, religión, género, estado civil);
- Terminación como un acto de represalia por ejercer sus derechos como empleado (por ejemplo: denuncia de irregularidades o denuncia de una violación de la ley);
- Terminación en violación del orden público.
Discriminación
Según las leyes estatales y federales, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes en función de múltiples categorías protegidas, que incluyen, entre otras, raza, sexo/género, discapacidad, orientación sexual, religión y estado civil.
Este tipo de discriminación consiste en tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su raza o características asociadas con su raza, como el color de su piel, la textura de su cabello o sus rasgos faciales. Los ejemplos de discriminación racial pueden incluir el uso de políticas discriminatorias como las reglas de “solo inglés” en el lugar de trabajo, o tratar a un empleado de manera diferente debido a su acento extranjero o el color de su piel.
La discriminación por sexo o género implica tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente o desfavorable basándose únicamente en el sexo, la orientación sexual, la expresión de género o la identidad de género de ese empleado. Esto puede incluir cualquier cosa, desde la contratación, el despido, la promoción, la determinación del salario, la asignación de responsabilidades laborales, el establecimiento de beneficios o cualquier otro término o condición relacionada con un trabajo.
Según la ley de California, los empleadores tienen la responsabilidad legal de proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades físicas o mentales. Por ejemplo, se puede exigir a un empleador que ofrezca a un empleado discapacitado un horario de trabajo flexible, garantice que el espacio de trabajo de un empleado discapacitado sea accesible o modifique las obligaciones laborales del empleado de conformidad con las restricciones laborales identificadas. Los empleadores también están obligados a participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar qué adaptaciones, si las hay, se pueden proporcionar. Negarse a proporcionar dicha adaptación razonable a un empleado discapacitado podría ser motivo para una demanda por discriminación por discapacidad.
La ley protege a los empleados mayores de 40 años contra la discriminación. Por ejemplo, un empleador no puede despedir o despedir a un empleado mayor e inmediatamente contratar a uno más joven para el mismo puesto.