Denuncia de Irregularidades, Denuncia de Una Violación de la Ley, Salarios No Pagados y Disputas de Salario por Hora
¿Qué es exactamente un denunciante?
De acuerdo con leyes del estado de California, un denunciante es una persona -normalmente un empleado- que, tras observar algún tipo de actividad ilegal o práctica empresarial fraudulenta en su lugar de trabajo, decide ponerle fin denunciando dicha actividad, ya sea informando a un supervisor o superior, o acudiendo directamente a una agencia gubernamental o a un agente de la ley responsable de regular el tipo de negocio específico.
Estas actividades pueden abarcar varias acciones o comportamientos, que van desde la violación por parte de los empleadores de políticas y requisitos de procedimiento de la empresa hasta transacciones o comportamientos ilegales, o una amenaza contra la seguridad, el interés o la salud públicos, incluidos fraude e infracciones de seguridad.
Dependiendo de la naturaleza de su descubrimiento, y de si su reclamación tiene éxito, los denunciantes pueden tener derecho a premios o compensaciones monetarias. En El Grupo Legal Marquez, encontrará abogados experimentados que están más que preparados para manejar todas las pruebas y organizaciones involucradas en este tipo de reclamaciones. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.
Un bufete de abogados que protege su derecho a un salario justo.
Los empleados del estado de California tienen ciertos derechos legales que incluyen el derecho al salario mínimo, a las horas extras, a las pausas para comer y descansar, al pago de las vacaciones y a otras prestaciones. Estas leyes también garantizan que los empleadores paguen adecuadamente todas las horas de trabajo y los salarios asociados, incluidas las comisiones por ventas, las bonificaciones, las horas extras y la compensación regular.
La negativa a mantener adecuadamente los acuerdos de compensación puede ser procesada bajo cargos de robo de salario, y puede ocurrir cuando un empleador no paga al menos el salario mínimo a los empleados, niega a un empleado una bonificación a la que tenía derecho (incluyendo las horas trabajadas fuera del reloj), no paga a un empleado las propinas o comisiones que ganó, o se niega a pagar los salarios de despido a un empleado despedido.
Un abogado especialista en disputas salariales puede ser la diferencia clave a la hora de garantizar la compensación que exige su trabajo. Póngase en contacto con nosotros y nos aseguraremos de que su caso sea revisado por un experto.
Denuncia de Irregularidades, Denuncia de Una Violación de la Ley, Salarios No Pagados y Disputas de Salario por Hora
Los empleados en California que reciben una compensación indebida están protegidos por las leyes federales y estatales. Algunas prácticas comunes de salarios y horas ilegales de los empleadores incluyen:
- No pagar el salario mínimo a los empleados;
- No proporcionar a los empleados descansos obligatorios para comer o descansar;
- No pagar a los empleados las horas extras a la tarifa adecuada;
- Clasificar erróneamente y deliberadamente a los trabajadores como "empleados exentos" o "contratistas independientes" para evitar pagarles horas extras.
Denuncia de Irregularidades y Denuncia de Una Violación de la Ley
Las leyes de protección de denunciantes prohíben que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que se presenten para denunciar presuntas violaciones de leyes, reglamentos y políticas públicas. Por ejemplo, las leyes de represalias de denunciantes de California protegerían:
- Un empleado que denuncia una actividad delictiva sospechosa por parte de su empleador a una agencia gubernamental o policial
- Un empleado que informa una supuesta violación de una ley o reglamento a un supervisor u otra persona del empleador que tenga la autoridad para investigar la violación
- Un empleado que informa violaciones de la ley de salarios y horarios de California a un supervisor o al Comisionado Laboral