De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la discriminación laboral se puede definir como cualquier acción que se base en una de las siguientes características protegidas:
- Raza
- Color
- Religión
- Origen nacional
- Sexo
- Edad
- Discapacidad
Por ello, la discriminación laboral puede tomar muchas formas, incluyendo:
- Comentarios o bromas ofensivas
- Acoso u hostigamiento
- Negación de oportunidades de empleo o promoción
- Discriminación en el pago o en las condiciones de trabajo
Ahora bien: en el contexto de las fiestas o reuniones navideñas, el delito puede manifestarse de diversas maneras, por ejemplo; un empleado puede ser excluido de una actividad o evento debido a la religión que practica u al origen étnico que tiene. Por esto, y para evitar la discriminación laboral en las fiestas o reuniones navideñas, es importante tomar las siguientes medidas en lo posible:
- No hacer comentarios o bromas que puedan ser considerados discriminatorios. Si no está seguro de si un comentario o broma es apropiado, es mejor evitarlo.
- Ser respetuoso con las creencias religiosas y culturales de otros. Si está organizando una fiesta o reunión navideña, asegúrese de que sea inclusiva para todos los empleados, independientemente de sus creencias religiosas o culturales.
- Ofrecer opciones para los empleados que no celebren la Navidad si eres el empleador. Es decir, organiza un evento con motivo de celebración en otra fecha distinta o, si no sabes cómo abordar el tema, pide ayuda a instituciones o a personas pertinentes.
- Comunicar las ideas claramente. Los empleados y empleadores deben saber que la discriminación laboral no es tolerada bajo ninguna forma en el lugar de trabajo, por lo que estos espacios de reunión y fraternidad, sirven para reafirmar esta idea y socializar.
Por ello, te invitamos a celebrar estas navidades y año nuevo con responsabilidad, y, si crees que fuiste, o estás siendo víctima de discriminación por alguno de los motivos señalados anteriormente, ponte en contacto con nosotros y comienza a tomar acciones legales para que puedas encontrar el bienestar que mereces en el espacio para el cual laboras.