La discriminación étnica o cultural dentro del trabajo, de acuerdo con especialistas en esta área, tiene lugar cuando las tradiciones, creencias, costumbres o hábitos de una o varias personas, se consideran inferiores o no son respetadas por otros.
Por lo tanto, aquellos empleados o trabajadores con características físicas distintas o, con una idiosincrasia diferente a la que pueda predominar en dicho lugar profesional, pueden ser potenciales víctimas de malos tratos si no existen normas de convivencia claras y medidas disciplinarias acordes.
En este sentido, gran parte de los casos de discriminación o acoso por etnicidad se deben, a la situación económica y social del país o Estado, a las numerosas ideologías y costumbres existentes en la actualidad, temor hacia personas que actúan diferente o, a causa de individuos que se dejan llevar por acciones de otros.
Así mismo, aunque este tipo de agresiones se presenten de muchas formas y tengan distintos motivos para practicarse, son los maltratos verbales; es decir, por medio de comentarios ofensivos, chistes inapropiados o, bromas incómodas, que la gran mayoría de estos delitos se presentan en el Estado de California actualmente.
¿Quiénes cometen estos crímenes principalmente?
Los Ángeles Times explica que los expedientes judiciales, los alegatos de las víctimas, y los registros de los empleadores en distintas empresas o compañías de California, demuestran que en la última década, alrededor de un tercio de las demandas por prejuicios presentadas en las oficinas de la EEOC en Los Ángeles y San Francisco por ejemplo, son cometidas en gran parte, por trabajadores latinos y residentes de los Estados Unidos (,alrededor de un tercio), sobre todo en contra de la comunidad afrodescendiente de dicho Estado o lugar.
¿Cómo podemos reconocer las agresiones étnicas en nuestro lugar de trabajo?
Si bien, el maltrato verbal a través de bromas o chistes, como ya hemos mencionado, es, una de las principales formas de manifestación para la agresión étnica y cultural hacia otra persona, también existen otros factores que pueden incidir en ese tipo de delitos como:
-Género
-Edad
-Orientación sexual
-País, región o ciudad de origen
-Idioma
-Nivel económico
Ahora bien: ¿Cómo reconocemos este tipo de agresiones cuando están siendo cometidas en nuestro espacio laboral por alguna de estas razones, y, en contra de nosotros o un colega trabajo?
Por lo general, las señales o banderas rojas, que pueden ser indicadores de que esto está ocurriendo en el sitio de trabajo, pueden llegar a ser:
-Actitudes pasivo-agresivas, irónicas o sarcásticas al conversar con otro sobre ciertos tópicos.
-Trabajo extra o mayor al de otros colegas sin razón o motivo justificado.
-Horas laborales no remuneradas.
-Tratos irrespetuosos o despectivos durante la jornada profesional (expresiones de odio de cualquier tipo).
-Entre otros.
Por ello, si consideras que estás siendo víctima de un acto discriminatorio o de acoso por motivos étnicos dentro tu espacio laboral, lo aconsejable es visitar a un abogado o, a una firma legal que sea capaz de brindarte asesoramiento sobre leyes de trabajo para que puedas tomar acciones eficaces contra el agresor, y así lograr la denuncia o compensación que te mereces.
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