El acoso racial en el lugar de trabajo es un problema que cada vez toma más relevancia en la cultura laboral para evitar que se siga cometiendo, sobre todo en E.E.U.U.
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el acoso racial se define como cualquier conducta no bienvenida que se base en la raza o el color de un individuo.
Como sabemos, esto incluye acciones como insultos verbales, exhibir materiales racistas en el espacio de trabajo, entre otros.
En California, el acoso racial es ilegal bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justas (FEHA), sin embargo, las estadísticas laborales de 2021 demostraron que hubo un incremento en los casos de acoso racial que se han presentado ante la EEOC.
Los datos también mostraron que el número de casos o disputas por conflictos de este tipo, en su mayoría, no habían sido atendidos con éxito, con lo cual, y a través de la siguiente información, buscamos educar al lector sobre la situación actual que vive el estado en materia de derechos laborales y relacionados con acoso o discriminación racial.
Acoso racial en California: Hechos más recientes
En 2018, el Instituto Nacional de Justicia publicó un reporte en el que encontró que 1 de cada 4 mujeres y 1 de cada 6 hombres experimentan acoso laboral. El reporte también encontró que las mujeres afrodescendientes tienen 3.5 veces más probabilidades que las mujeres blancas de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo, y que las mujeres latinas tienen 2.5 veces más posibilidades que los hombres blancos de sufrir acoso sexual.
El Departamento de Trabajo de California ha dado a conocer un reporte que demuestra que el acoso racial es un tema que ha estado presente desde hace décadas en el estado y que buscan soluciones continuamente para evitar o reducir estos delitos, sobre todo en lugares de trabajo, donde es más frecuente este tipo de situaciones y conflictos.
Así mismo, y durante el 2021, hubo 2975 denuncias de acoso racial hechas en California. De estas reclamaciones, mil 902 se presentaron como reclamaciones compensatorias, y 1205 se presentaron como demandas punitivas. El reporte también encontró que la raza o etnia más común apuntada en las denuncias de acoso racial eran personas de piel blanca.
Qué hacer si eres víctima de acoso racial en California
En primer lugar, puedes presentar una denuncia ante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de California. Segundo, puedes acudir al Tribunal de Derechos Humanos de California para presentar una demanda. Tercero, puedes demandar a la persona o empresa que te acosa o te acosó conversando las opciones que tienes primero con una firma legal o abogado.
Si decides presentar una queja ante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de California, serás entrevistada por un investigador/a. Este/a te hará preguntas sobre lo ocurrido y además, podría solicitar que tomen una declaración escrita.
Si decides acudir al Tribunal de Derechos Humanos de California, deberás presentar una denuncia y notificarle a la otra parte, un aviso de intención de presentar una reclamación. La otra parte tendrá la oportunidad de presentar una respuesta dentro de un tiempo establecido. Después de que se presente la respuesta, el tribunal llevará a cabo una audiencia para determinar si ocurrió el acoso.
Si se determina que el acoso ocurrió, el tribunal ordenará al infractor el pago de daños y perjuicios. De no presentar una respuesta el acusado, este puede sufrir una mayor penalización con las autoridades cuando se presente ante el tribunal.
Ahora: Si decide demandar a la persona o empresa que lo acosó directamente, deberá presentar una demanda y entregar a la otra parte una copia de la demanda. Después de que se presente la respuesta, el tribunal celebrará una audiencia para determinar si ocurrió el acoso. De ser cierto, el agresor también deberá pagar una indemnización a la persona, y, si no responde, también podría enfrentar consecuencias mayores sobre las que ya sopesan en él/ ella por este delito.