Acoso Laboral
¿Cómo saber si te enfrentas a un caso de acoso laboral?
Se define como acoso a todos los comportamientos, prácticas y políticas no deseadas que se dirigen a alguien por su raza, color, religión, orientación sexual o identidad de género, sexo (incluido el estado de embarazo o maternidad), nacionalidad, edad, la posibilidad de que esté afectado por alguna discapacidad física o mental o información genética.
A pesar de la creación de medidas de concienciación y prevención contra el acoso en el lugar de trabajo, el volumen de denuncias por acoso parece mantenerse desgraciadamente constante. En el contexto del lugar de trabajo, el acoso se vuelve ilegal en situaciones en las que la expectativa de soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar con el empleo, o cuando la conducta es lo suficientemente grave o dominante como para crear un entorno que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.
¿De qué formas de acoso puede protegerte la ley?
Para poder ser considerado acoso, un comportamiento ofensivo debe ser grave o generalizado. Los comportamientos en sí mismos, sin embargo, pueden ser cualquier cosa, desde chistes ofensivos en la oficina, hasta fotos lascivas pegadas en el escritorio de alguien, pasando por burlas y desprecios en público, hasta amenazas de agresión física, o la simple interferencia en la capacidad de una persona para realizar su trabajo sin ser molestada. La mayoría de las reclamaciones comunes por acoso laboral abarcan uno o varios de los siguientes comportamientos:
- Abuso de poder de cualquier tipo
- Acoso psicológico o amenazas de cualquier tipo
- Negativa selectiva a concederle plenos derechos laborales
- Acoso, ya sea en línea o en persona
- Represalias por buscar soluciones al acoso sufrido
We know how intimidating facing any form of harassment can be, and we are here to protect you from the threats of those acting against your integrity.
El acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo implica avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Tenga en cuenta que el acoso sexual no necesariamente tiene que ser de naturaleza sexual; por ejemplo, puede incluir comentarios ofensivos o despectivos sobre las mujeres (u hombres) en general, la orientación sexual o la identidad de género; chistes verdes sobre los atributos físicos de una persona; burlas o exclusión debido a la orientación sexual de una persona, etc.
Una forma común de acoso sexual se conoce como “Quid Pro Quo” (en latín, “esto por aquello”) acoso sexual, que a menudo involucra a una persona en una posición de poder (un jefe o supervisor) que ofrece explícita o implícitamente una oportunidad de empleo – o amenazando con quitárselo – a cambio de la satisfacción de una demanda sexual por parte de ese empleado. En otras palabras, el escenario estereotípico de «duerme conmigo o estás despedido.
El acoso en un entorno de trabajo hostil a menudo incluye conductas inapropiadas, como tocamientos inapropiados, miradas lascivas persistentes, contar chistes verdes, enviar mensajes de texto inapropiados o fotografías sexuales no deseadas. Cuando dicha conducta es lo suficientemente grave y frecuente, existen motivos para una demanda por ambiente de trabajo hostil.