Es natural que en cualquier espacio de trabajo surjan confrontaciones verbales o diferencias de pensamiento; sin embargo, cuando algunas de ellas u otras se convierten en un conflicto laboral, es probable que comience un período de tensiones dentro de la oficina, empresa, e incluso, en las salas de interacción virtual.
Cuando un problema de este tipo se convierte en algo habitual, es necesario llamar a especialistas que puedan, no solo tomar acciones legales, sino que también, ayuden a empleados y empleadores a mejorar sus interacciones de convivencia dentro del espacio de trabajo.
Motivos de una demanda laboral en California
La mayoría de los estadistas, hablan de 5 razones principales por las cuales un conflicto laboral se convierte en una denuncia o demanda. A continuación los mencionamos:
1- Robo de salarios: Los trabajadores del Estado de California que reciben una compensación no acorde a su accidente o lesión laboral están protegidos por las leyes federales y estatales. Alguna de las prácticas a las cuales los empleadores o colegas incurren para iniciar una disputa legal por esta razón son:
No pagar el salario mínimo o, el establecido con el empleado (si es uno mayor)
No proporcionar a los empleados descansos para comer o recrearse;
No pagar horas extras o bonos de temporada (si la empresa los ofrece);
2- Discriminación: ¿Es tu religión, etnicidad, orientación sexual, género, condición física o discapacidad, un problema para otro compañero de trabajo para la cual haces vida como empleado?
Entonces, es momento de que la gente lo sepa y de conversar con tu supervisor o jefe. Si es este último quien propicia la situación, lo mejor es contactar al departamento del trabajo de California y de ser posible, conversar con un abogado gratuitamente para que le asesore.
3- Acoso: Un comentario, o un roce de piel no deseado, puede ser el detonante para una denuncia laboral de este tipo si una disculpa no es aceptada por la víctima.
Recuerda que todo mensaje, insinuación, chiste o contacto físico no consensuado e inapropiado hacia otro colega dentro de una oficina o sala virtual de trabajo puede ser considerado un delito, sobre todo si existen pruebas y videos del maltrato verbal, físico o psicológico.
4- Despido injusto o improcedente: Si se niega a participar en actos ilícitos, o a brindar favores sexuales, y esto le impide avanzar profesionalmente en su carrera, puesto que solo buscan su renuncia a través de estos eventos, entonces, es necesario que converse con autoridades locales directamente para tratar el caso.
De igual manera, si es despedido de su empleo sin haber incumplido los términos del contrato, o se toman acciones legales en su contra por denunciar la situación irregular, tome en cuenta que el despido será improcedente y podrá consultar a un abogado en materia de derechos laborales para tomar acciones legales al respecto y recibir la compensación que merece.
5- Lesión personal a causa de una actividad en el trabajo: Si ha sufrido un accidente laboral temporal o permanente, que le ha imposibilitado la capacidad de realizar sus actividades profesionales con normalidad, su empleador está en la obligación de responder por su recuperación o terapia, lo cual debería establecerse durante la gestión de contratación.
Evadir esta responsabilidad puede terminar en una demanda laboral, donde el mayor afectado será el empleador si no tiene cómo probar que él o ella estaba equivocado.
¿Cómo reducir el riesgo de demandas laborales?
Sé más empático y comunicativo con tus compañeros, colegas o empleadores. Pide que se realicen talleres, conferencias o conversatorios sobre convivencia en espacios de trabajo.
Si crees que existe un conflicto laboral por algún motivo como los anteriores, pide una junta o reunión con el equipo o departamento, y expongan el problema junto a soluciones viables que se sustenten por sí solas gracias a un reglamento o a unas normas convenidas.
Educarse es la mejor forma de evitar y reducir el riesgo de este tipo de eventos. Entre más efectiva y transparente sea la interacción con las personas con las cuales nos rodeamos en el día a día profesional, más respetuoso, tolerante e igualitario será el ambiente donde laboramos.
Leer es una buena manera de seguir mejorando nuestras relaciones humanas no solo en el trabajo, sino también a lo largo de nuestra vida cotidiana. Si crees que este texto puede ser útil para otros, ¡compártelo en tus redes sociales o toma la iniciativa y conversa con otros sobre el tema!